企業(yè)要聞
安糧集團(tuán)舉辦結(jié)果思維研討會(huì)
發(fā)布時(shí)間：2014-04-15
4月3日，“安糧集團(tuán)結(jié)果思維研討會(huì)”在5樓多功能廳舉行，140余位安糧骨干及部分基層員工參加。
早在2011年，董事長(zhǎng)就在《倡導(dǎo)結(jié)果導(dǎo)向 人人擔(dān)起責(zé)任》的文章中對(duì)結(jié)果導(dǎo)向思維進(jìn)行過(guò)詳細(xì)闡述。此次研討會(huì)更是以生動(dòng)形象的方式對(duì)公司員工進(jìn)行系統(tǒng)宣講貫徹。
研討會(huì)由中旭公司徐顧問(wèn)主講。他突破常規(guī)、打破慣例，強(qiáng)調(diào)：態(tài)度、職責(zé)、任務(wù)、理由都不是追求，滿足客戶需求的價(jià)值——結(jié)果才是企業(yè)和員工的最終一致追求。徐顧問(wèn)以通知開(kāi)會(huì)為例，介紹秘書(shū)如何做到“九段”。通過(guò)“九段秘書(shū)”職務(wù)剖析，培養(yǎng)每個(gè)人做事情的思維習(xí)慣，其邏輯是結(jié)果管理。
研討會(huì)組織以分組PK方式展示如何將一個(gè)崗位的工作做到九段。宣講形象生動(dòng)，貼近實(shí)際，各組討論氣氛熱烈，很好地踐行了討論會(huì)的主題。
早在2011年，董事長(zhǎng)就在《倡導(dǎo)結(jié)果導(dǎo)向 人人擔(dān)起責(zé)任》的文章中對(duì)結(jié)果導(dǎo)向思維進(jìn)行過(guò)詳細(xì)闡述。此次研討會(huì)更是以生動(dòng)形象的方式對(duì)公司員工進(jìn)行系統(tǒng)宣講貫徹。
研討會(huì)由中旭公司徐顧問(wèn)主講。他突破常規(guī)、打破慣例，強(qiáng)調(diào)：態(tài)度、職責(zé)、任務(wù)、理由都不是追求，滿足客戶需求的價(jià)值——結(jié)果才是企業(yè)和員工的最終一致追求。徐顧問(wèn)以通知開(kāi)會(huì)為例，介紹秘書(shū)如何做到“九段”。通過(guò)“九段秘書(shū)”職務(wù)剖析，培養(yǎng)每個(gè)人做事情的思維習(xí)慣，其邏輯是結(jié)果管理。
研討會(huì)組織以分組PK方式展示如何將一個(gè)崗位的工作做到九段。宣講形象生動(dòng)，貼近實(shí)際，各組討論氣氛熱烈，很好地踐行了討論會(huì)的主題。