公司開展2014年新員工企業文化導入暨職業化訓練（二期）活動
發布時間：2014-09-23
為使新員工更好地理解和感受公司的文化內涵，幫助新員工更好地融入組織，提升新員工的職業素養，公司人力資源部于9月12日、13日、19日、20日組織開展了2014年安糧系統新員工企業文化導入暨職業化訓練（二期）活動。公司系統新員工80余人參加了此次活動。
9月12日、13日的培訓主題為企業文化導入及拓展訓練。9月12日企業文化導入培訓在公司5樓多功能廳進行，包含企業文化、人力資源管理制度、行政管理制度、財務管理制度及基礎法律知識等5個模塊，幫助新員工在了解公司的發展歷程及相關基本制度的同時，學會用法律知識維護公司及自身權益。公司領導儲潔印副總裁，潘冬生董秘到會并授課。9月13日的拓展訓練在合肥市廬江縣湯池拓展基地進行。通過破冰、晚會及拓展項目的鍛煉，提高了新員工的團隊意識，增進了新員工之間的情感交流。
9月19日、20日的主題為職業化訓練。結合對新員工職業素養的要求，人力資源部設計了“計劃執行與溝通協調”、“商務禮儀”、“情緒與壓力管理”三門課程，幫助新員工提高執行力，更快適應工作、提升職業素養。
此次培訓幫助新員工更好地認識了公司，了解了公司對他們的期望，增進了新員工之間的了解，有利于新員工更好地融入公司。
9月12日、13日的培訓主題為企業文化導入及拓展訓練。9月12日企業文化導入培訓在公司5樓多功能廳進行，包含企業文化、人力資源管理制度、行政管理制度、財務管理制度及基礎法律知識等5個模塊，幫助新員工在了解公司的發展歷程及相關基本制度的同時，學會用法律知識維護公司及自身權益。公司領導儲潔印副總裁，潘冬生董秘到會并授課。9月13日的拓展訓練在合肥市廬江縣湯池拓展基地進行。通過破冰、晚會及拓展項目的鍛煉，提高了新員工的團隊意識，增進了新員工之間的情感交流。
9月19日、20日的主題為職業化訓練。結合對新員工職業素養的要求，人力資源部設計了“計劃執行與溝通協調”、“商務禮儀”、“情緒與壓力管理”三門課程，幫助新員工提高執行力，更快適應工作、提升職業素養。
此次培訓幫助新員工更好地認識了公司，了解了公司對他們的期望，增進了新員工之間的了解，有利于新員工更好地融入公司。
（安糧控股 人力資源部）