2015年2月16日下午，公司在盛安廣場15樓會議室召開2015年駐外（境外省外）人員（代表）新春茶話會，公司系統26個駐外機構的50余位代表參加了會議。會議由人力資源部主持，董事長及曹訓立、儲潔印、潘冬生、張來往等領導參加會議并講話。

    茶話會首先由潘冬生董秘代表董事長宣讀慰問信，對與會代表和堅守在駐外一線的安糧同仁們表示親切的節日慰問。隨后，駐外代表先后發言，分別向公司報告駐外機構的工作成果及下一步工作安排，同時，生動講述了駐外期間的感人故事。進入座談環節，大家積極發言，對整合駐外機構資源、搭建溝通平臺、保障人身安全、安排人才儲備和輪崗、增加培訓學習和改善福利待遇等方面向公司提出了有益的建議和意見。公司領導們認真傾聽、記錄，并不時詢問、交流。

    董事長肯定了駐外人員的艱辛付出和優良成績。他強調指出，“走出去”是公司戰略轉型的重點內容，是公司未來發展的希望所在。公司經營層高度重視代表們提出的建議和意見，將專題研究，努力解決。同時，他對駐外人員提出四點要求：

    一、不要擔心邊緣化，關鍵要成就事業。駐外人員是公司最基層、最接觸市場的群體，一定要扎根基層，創新開拓，努力把業務做精、做大、做強，成就一番事業。

    二、既要認真學習國家法律法規、政策走向，也要關注公司戰略，堅決貫徹執行公司各項規章制度，從內心融入安糧，在安糧文化指引下，在駐外一線工作中鍛煉成長。

    三、學習領會公司“三個轉變”理念，各項業務從“講求規模速度”向“追求質量效率”轉變，提升增長質量；從“增量擴容”向“調整存量、做優增量”轉變，優化資產結構；從“要素驅動”向“創新驅動”轉變，改革發展方式，將這一理念貫徹到創新業務發展中，實現“走出去”戰略落地生根。

    四、人身安全是頭等大事，要切實把安全防范工作做好。工作之余開展積極健康的業余生活，寓學習于生活中，胸懷全局，一專多能，提高綜合業務水平。

    最后，駐外代表和與會領導合影留念，共同祝福新年。

（人力資源部）